辞职到期不让走，但上个月工资没发要怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职到期后单位未发上月工资，与单位协商是最直接的解决方式。通过沟通，劳动者可清楚未发工资原因，也能明确表达支付诉求，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依据事实和法律裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉维权。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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辞职到期单位未发上个月工资，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商是首要选择。直接与单位沟通，明确要求支付工资并了解未发放原因，这种方式友好且能快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查单位工资支付情况的权力，可责令单位限期支付工资，能有效约束单位行为。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法裁决单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，按上述途径逐步维权，注意收集留存好相关证据。
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结论：
辞职到期单位未发上个月工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职到期单位未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，与单位沟通可明确未发放原因并要求及时支付。若协商无果，劳动监察部门有监督检查权，能责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，仲裁委员会会依法裁决单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）与单位协商：和单位好好沟通，明确要求支付工资并问清楚未发原因，这种方式较为温和，能和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动监察部门可监督检查单位工资支付情况，责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决单位支付工资。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若辞职到期单位未发上月工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。和单位沟通，要求及时发工资并了解未发原因。
二是投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督检查，责令单位限期支付。
三是仲裁诉讼。准备劳动合同等证据申请劳动仲裁，仲裁委裁决后单位需支付工资。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。