公司换办公地址可不可以赔偿

法律分析：
（1）公司换办公地址时，若新地址在合理范围内，不影响劳动合同履行，员工有义务遵守公司的安排。在此情况下，员工拒绝随迁并主动离职，通常无法获得赔偿。比如公司只是搬到同一市区内距离较近的地方，通勤等影响较小。
（2）当公司变更地址超出合理范围，对劳动合同履行产生实质影响，且公司未与员工协商一致时，员工可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工遇到公司换地址问题，建议先与公司协商。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
不同公司地址变更情况差异大，员工面临的具体案情不同，对应解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司换办公地址在合理范围，不影响劳动合同履行时，员工应遵守安排。若拒绝随迁离职通常无法获得赔偿，此时员工可考虑继续留在公司工作，适应新的办公地址。

（二）公司换办公地址超出合理范围，影响劳动合同履行且未与员工协商一致，员工可按法定程序解除劳动合同并要求经济补偿。员工要注意收集相关证据，如变更地址通知、影响工作的证明等。

（三）遇到这种情况，员工先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司换办公地址，员工赔偿情况分两种。地址变更在合理范围，不影响合同履行，员工应遵守，拒绝随迁离职通常无赔偿。
2.若变更超出合理范围，影响合同履行，且公司未与员工协商一致，员工可依法解除合同并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.建议先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司换办公地址，员工能否获赔偿取决于地址变更是否在合理范围，合理范围员工拒绝随迁离职无赔偿，超出合理范围公司未协商一致，员工解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司变更办公地址在合理范围内，不影响劳动合同履行时，员工有义务遵守安排，若此时员工拒绝随迁离职，通常不符合获得赔偿的条件。而当地址变更超出合理范围，对劳动合同履行造成实质影响，且公司未与员工协商一致时，员工可依法解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，建议员工先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在实际处理中遇到难题，或者对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司换办公地址员工能否获赔偿取决于地址变更是否合理。若在合理范围，不影响合同履行，员工拒绝随迁离职通常无赔偿，应遵守安排。
2.若变更超出合理范围影响合同履行，且公司未与员工协商一致，员工可依法解除合同并要求经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工遇到此类情况，建议先和公司协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。