公司离职一年了,还可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司离职一年通常已过仲裁时效，但并非绝对。
（2）仲裁时效存在中断和中止的特殊情况。中断情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算。
（3）中止情形如不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因此，公司离职一年能否仲裁要结合时效中断、中止情况判断。

提醒：
劳动仲裁时效判断较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析具体案件情况。
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1.通常情况下，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司离职一年往往已过仲裁时效，但存在特殊情况可使仲裁仍能进行。
2.时效中断时，如当事人一方在一年内主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时重新计算。时效中止方面，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.因此，公司离职一年能否仲裁，要结合是否存在时效中断、中止情形判断。建议补充离职后有无主张自己的权利、遇到不可抗力等具体情况，以便进一步准确分析。
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结论：
公司离职一年通常已过仲裁时效，但存在时效中断、中止情形时需结合具体情况判断能否仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。公司离职一年在正常情况下已超出此仲裁时效。不过，若在这一年时效内有当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。所以判断公司离职一年后能否仲裁，关键在于是否存在时效中断、中止的情形。如果您遇到此类劳动争议问题，想明确自己是否还能申请仲裁，可向我或专业法律人士详细咨询具体情况，以便获得准确分析。
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（一）若离职一年，先仔细回忆在这一年里是否有向公司主张自己的权利，比如发邮件要求支付拖欠工资；是否向有关部门请求过权利救济，像去劳动监察大队投诉；或者公司是否同意履行义务，如承诺支付经济补偿等，若有这些情况，仲裁时效会重新计算，可以申请仲裁。
（二）查看是否遇到不可抗力事件，如自然灾害导致无法申请仲裁，或者存在其他正当理由，比如生病住院无法行动等，若有这类情况，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算，也可能仍在仲裁时效内可以申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。公司离职一年通常过了仲裁时效，但有特殊情况。
2.时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.公司离职一年能否仲裁，要结合时效中断、中止情况判断，建议补充详情分析。