过了申请劳动仲裁的时间怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年。在这一年期间，如果存在时效中断、中止情形，比如曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。
（2）若不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由，对仲裁申请不予受理。
（3）这种情况下可向法院起诉，法院一般会受理案件。但要是对方以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明无正当理由超过时效，诉求可能得不到支持。
（4）若能证明在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，法院有可能支持诉求，所以要尽量收集相关证据。

提醒：
要及时关注劳动仲裁时效，出现时效中断、中止情形注意保留证据。若过时效发生纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断时效中断、中止情形。留意是否有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，若存在，时效可重新计算，注意收集相关证据，如沟通记录、投诉申请等。
（二）仲裁委不予受理的应对。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。
（三）应对对方抗辩。若对方以超仲裁时效抗辩，需证明在时效期间内，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，尽量收集相关证据，比如自然灾害证明、医院病历等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动仲裁时效通常为一年。若已过时效，先看有无时效中断、中止情况，像曾主张自己的权利、请求权利救济等，有的话时效重新算。

2.若不存在上述情况，仲裁委可能因超时效不受理申请，可向法院起诉，法院一般会受理。但对方以超时效抗辩，且法院查明无正当理由超时效，诉求可能不获支持。

3.若能证明因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，法院有可能支持诉求，所以要尽量收集相关证据。
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结论：
劳动仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形时效可重新计算；过时效仲裁委可能不予受理，可向法院起诉，但对方以超时效抗辩且无正当理由超时效时诉求可能不被支持，能证明有不可抗力等正当理由则有可能获支持，要尽量收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效通常为一年。若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断、中止的情况，时效会重新起算。若不存在此类情形，仲裁委大概率会以超过时效为由不受理仲裁申请。这种情况下虽可向法院起诉，法院一般也会受理，然而当对方以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明无正当理由超过时效时，诉求就难以得到支持。但要是能证明在时效期间内，是因不可抗力或其他正当理由而无法申请仲裁，法院有可能支持诉求。所以在劳动争议中，大家要重视仲裁时效，并且尽量收集能证明自身情况的相关证据。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁时效一般是一年，已过仲裁时效时先查看有无时效中断、中止情形，像曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若有则时效可重新计算。
2.若不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效为由不予受理申请。这种情况下可向法院起诉，法院通常会受理。但如果对方以超仲裁时效抗辩，且法院查明无正当理由超过时效，诉求可能不被支持。
3.若能证明在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，法院有可能支持诉求。所以当事人要尽量收集相关证据来证明自身情况，以便在劳动纠纷处理中争取更有利的结果。