即时辞退要不要支付代通知金

法律分析：
（1）即时辞退是否支付代通知金取决于具体情况。当出现法定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成一致，用人单位即时辞退需支付代通知金。
（2）若用人单位即时辞退是因为劳动者存在严重过错，比如严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付代通知金。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到被即时辞退情况需判断是否符合支付代通知金情形；用人单位应依法操作，避免因违法辞退产生法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当符合《劳动合同法》规定的用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同的情形时，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，即时辞退需支付代通知金。遇到这种情况，用人单位应按规定支付相应款项。
（二）若用人单位即时辞退是由于劳动者存在严重过错等情形，就无需支付代通知金。用人单位要保留好劳动者严重过错的相关证据，以证明辞退的合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.即时辞退是否付代通知金分情况。当符合法定提前三十日书面通知或额外付一月工资可解约的情形，像劳动者病愈不能工作、经培训仍不胜任、客观情况变导致合同无法履行且协商无果，即时辞退要付代通知金。

2.若用人单位因劳动者有严重过错等情况即时辞退，就不用支付代通知金。
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结论：
即时辞退是否支付代通知金分情况，符合特定法定情形需支付，因劳动者严重过错等情形辞退则无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商变更不成这三种情形时，用人单位即时辞退需支付代通知金。但要是用人单位因劳动者存在严重过错等情况而即时辞退，就无需支付代通知金。在实际遇到类似劳动纠纷时，法律关系可能较为复杂。如果大家对即时辞退及代通知金的问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.即时辞退是否支付代通知金取决于具体情形。当符合《劳动合同法》中用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同的规定情形时，即时辞退需支付代通知金。这些情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
2.若用人单位因劳动者严重过错等情况即时辞退，则无需支付代通知金。
3.解决措施和建议：用人单位在辞退员工时，应先明确辞退原因，判断是否属于需支付代通知金的法定情形。若不确定，可咨询专业法律人士，以避免法律风险。同时，要留存好相关证据，如员工不能胜任工作的考核记录等，以备可能出现的劳动纠纷。