1.以营利为目的开设赌场并收取台费6万构成开设赌场罪，且此金额按相关司法解释属情节严重。依据刑法，情节严重的开设赌场行为应处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据金额，会综合多方面因素考.

烈士侄子在广西南宁市申请待遇补贴需满足特定条件。根据《烈士褒扬条例》，烈士的直系亲属享有烈士褒扬金等补贴，而烈士侄子通常不在此列。然而，若存在特殊情况，例如烈士无其他直系亲属或烈士生前对侄子有实际抚养关.

作为烈士父母，60岁后可享受抚恤金、优待金等国家政策。 分析：根据《烈士褒扬条例》及相关政策，烈士的父母在年满60岁后，有权享受国家定期发放的抚恤金，以表彰烈士的英勇牺牲并保障其家庭的基本生活。此外，还可能享受.

具体操作： 1. 官方渠道查询： - 准备材料：村委名称、所在地、个人身份证明等。 - 前往部门：前往当地民政部门或市场监督管理部门。 - 提交申请：向工作人员说明查询需求，提交相关材料。 - 获取结果：工作人员核实后，提供.

法律分析： （1）夫妻共同债务需符合法定情形，当债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或基于双方共同意思表示所负时，即便妻子未直接借款，也有偿还义务。例如夫妻共同经营生意产生的债务就属于此类。 （2）若债务是丈.

医保缴费年限未达到25年的天津退休职工，其补缴费用在常规情况下应由个人来支付。这是基于我国社保法的相关规定，职工退休时需满足医保缴费年限要求，否则需自行补缴差额年限。个人补缴是为了确保退休后仍能享受完整的医.

脾脏切除七级工伤。处理方式：1. 协商：与用工单位直接沟通，达成赔偿协议；2. 调解：申请劳动仲裁委员会或人民调解委员会调解；3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 诉讼：如协商、调解、仲裁无果，可向法院提起诉.

50年党龄在成都市的补贴金额需依据当地政策确定，并非全国统一标准。要知晓具体补贴数额，您需查阅成都市或所在区县的党员补贴政策文件，这些文件会详细列出补贴的对象、条件、标准及如何发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

法律分析： （1）起诉借钱不还，需将诉状交到有管辖权的法院。通常情况下，对公民提起的民事诉讼，管辖法院为被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。 （2）如果双方通过书面协议约定了.

1.当抚养费纠纷被告不认可时，首先应尝试协商解决，若协商无果则进入诉讼程序，由法院依据相关因素裁判，被告不服判决还可上诉。 2.解决措施和建议如下： -双方先自行协商，就抚养费数额、支付方式等关键内容充分沟通，争.

1.电信诈骗一万五属于数额较大情况，按规定，诈骗财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。 2.法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚.

具体操作： 1. 政策咨询：通过当地民政部门官网、电话咨询或现场咨询等方式，了解五保户丧葬费的具体政策、申请条件及所需材料。 2. 申请流程：按照民政部门的要求，准备必要的证明材料（如五保户身份证明、死亡证明等），.

1.收售赃物现在对应罪名是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。若明知是犯罪所得及收益，进行窝藏、转移等掩饰隐瞒行为，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。 2.情节严重的，处三年以上七年以下有期.

（一）若犯罪嫌疑人收到检察院不予批捕通知，公安机关应立即办理释放手续，确保犯罪嫌疑人尽快从羁押场所出来。 （二）如果案件还需要继续侦查，且犯罪嫌疑人符合取保候审、监视居住条件，公安机关应为其办理相应手续。.

1.劳动关系 若双方为劳动关系，师傅拖欠徒弟工资，徒弟可先与师傅协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳务关系 若为劳务关系，师傅未按约定付报酬，徒弟收集聊天记录、工作成果等.

具体操作： 1. 若政策明确规定需结婚证才能享受优惠，未婚生育者应先考虑补办结婚登记，再申请相关优惠。 2. 如政策未明确规定，但实际操作中要求结婚证，可尝试提供其他证明材料，如亲子鉴定报告，证明亲子关系，并附上未.

可办银行卡、信用卡、社保卡等多种类型卡片。从法律角度看，办卡需遵循相关法律法规，如提供真实信息、不得用于非法活动等。若办卡过程中被要求提供不实信息或涉及非法用途，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。离职工资下个月发放的行为，属于未及时支付劳动报酬，违反法律规定。 （2）劳动者面对这种情况有多种维权途径。首先可与用人单位.

1.逮捕时间会计入刑期。法律规定，判决执行前先行羁押的，羁押一日可折抵管制刑期二日，折抵拘役、有期徒刑刑期一日。 2.逮捕作为刑事强制措施，嫌疑人被逮捕后会被羁押在看守所等，这段羁押时间属于先行羁押。 3.若嫌疑人.

法律分析： （1）与老板协商是解决问题的第一步，这是较为直接和便捷的方式。要求老板支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金，通过友好沟通尝试解决纠纷。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的手段。劳动监察.